Il documento unico & l’impresa

Datori di lavoro! Vigilate – Verificate – Validate

Perché è proprio di questo che si tratta: mettere in atto una politica di prevenzione, dichiarando guerra agli incidenti sul lavoro ed alle malattie professionali che, per negligenza o cattive abitudini, si sono subdolamente e tenacemente radicati nelle imprese. Per combatterli, arriva un potente cavallo di Troia, che varca le mura a volte oscure delle unità di lavoro, in cui imperversano i D.M.S. (Disturbi Muscoloscheletrici), esposizioni chimiche, agenti biologici diversi, cadute, rumori ed altri rischi psico-sociali. Il suo nome: Documento Unico.

Preso alla leggera, è solo un placebo, una fantoccio disarticolato che non sortisce alcun effetto. Agisce perlopiù sotto forma di un Don Quichotte formattato che non tiene conto della realtà, delle specificità dell’impresa nella quale è inserito. Armato di elementi prestabiliti, dimentica l’esigenza di un’analisi esaustiva delle situazioni di lavoro reali, per favorire un approccio uniformato. Un miraggio che può costare caro al datore di lavoro poco attento, al quale ha dimenticato di dire che è chiamata in causa la sua responsabilità, penale o civile.

Preso sul serio, è l’araldo bisognoso, che sa che occorre varcare il Rubicone per comprendere, analizzare, domare le diverse forme di questo avversario dalle mille sfaccettature, che si trasforma in Idra se le armi usate contro di lui non sono quelle di una valutazione più esatta possibile dei rischi professionali.

Dunque, cosa fare? Il legislatore vi arma di tutti gli strumenti affinché il vostro cavallo di Troia venga costruito con la legna più resistente, così che non ceda al primo attacco. Tutte queste domande, semplici ma precise, vi aiuteranno nella vostra operazione.

 Di cosa si tratta in realtà?
Si tratta di rispondere ad un principio di coerenza, di comodità e tracciabilità, riunendo in un unico documento “i risultati delle misure necessarie volte a garantire la sicurezza e la protezione della salute fisica e mentale dei lavoratori dello stabilimento, compresi i lavoratori temporanei” – Principi generali di prevenzione Art L 4121-1 del Codice del Lavoro.

 Chi è responsabile?
Il datore di lavoro che, secondo lo stesso articolo, “trascrive ed aggiorna i risultati della valutazione dei rischi” in tutti gli aspetti legati al lavoro (lavoro reale in ciascuna unità di lavoro). Questa responsabilità rientra nelle definizioni di errore intenzionale ed errore imperdonabile (Attenzione: l’errore imperdonabile può essere riconosciuto anche contro il dipendente).

 A chi si rivolge ?
A tutte le imprese con almeno un dipendente, qualunque sia la loro attività. Sono interessati:

1. I datori di lavoro (“il fatto di non trascrivere o di non aggiornare i risultati della valutazione dei rischi è punito con ammenda” – Art R 4741-1)
2. I dipendenti, che sono tenuti ad eseguire quanto previsto dagli obblighi legali
3. Tutti i delegatari (delega formale o di fatto – Art L4741-7)

 Qual è l’obiettivo del Documento Unico?
Consentire, attraverso l’osservazione dei compiti reali, di procedere ad un’analisi specifica per ogni situazione, al fine di ridurre i rischi.
10 comandamenti riassumono questo obiettivo:

1. Evitare i rischi
2. Individuare i rischi che possono essere evitati
3. Combattere i rischi all’origine
4. Adattare il lavoro all’uomo
5. Tenere conto dell’evoluzione tecnica
6. Sostituire ciò che è pericoloso
7. Pianificare la prevenzione
8. Prendere misure di protezione, secondo le disposizioni del Codice del Lavoro
9. Dare istruzioni appropriate, secondo le disposizioni del Codice del Lavoro
10. Organizzare una formazione appropriata

 A chi è rivolto il Documento Unico ?
Il Documento Unico deve essere a disposizione di:

1. L’ispettorato del lavoro
2. Il medico del lavoro
3. Gli agenti della previdenza sociale
4. I membri del CHSCT (Comitato d’igiene, di sicurezza e delle condizioni di lavoro) o delle istanze che ne fanno le veci
5. I dipendenti

 Quali sono i vantaggi del Documento Unico?

1. Migliora le condizioni lavorative
2. Forma i dipendenti
3. Riduce gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
4. Riduce l’assenteismo
5. Riduce i costi (assicurazioni – contributi – penalità)
6. Migliora l’immagine dell’impresa

Dunque, non è semplice abbattere un avversario che si nutre di negligenze, di cattive abitudini, della mancanza di informazione, con delle argomentazioni generiche. La Valutazione dei Rischi Professionali è una riforma importante che punta ad un cambiamento di mentalità attraverso l’analisi, non un obbligo puramente formale, una sorta di Tritone che calma fulmini e tempeste.

Per maggiori info sul Documento Unico in Francia, potete consultare il sito di A.€.C. (www.aec-audits.com) o contattarci all’indirizzo segreteria@ccinice.org